Ảnh minh họa TTO
Bà Trần Thị Tú Quỳnh dẫn lại công văn 11 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới.
Từ đó, bà hỏi những cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương thường xuyên từ ngày 1-7 đến 31-12-2025 có được ban hành quyết định nâng lương thường xuyên và hưởng theo lương mới không?
Đồng thời, trong 6 tháng cuối năm 2025 có thực hiện việc xét nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức hay không?
Nâng bậc lương thực hiện thế nào?
Trả lời nội dung này, trên Cổng thông tin Chính phủ, Bộ Nội vụ cho biết hiện nay việc nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo quy định tại thông tư 08/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại thông tư 03/2021).
Theo đó, việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức sau khi sáp nhập đơn vị hành chính theo quy định của cơ quan, đơn vị và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân.
Nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn.
Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh.
Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị bà liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh (Sở Nội vụ) để được giải đáp.
Cấp nào tuyển dụng công chức, viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã mới?
Ở nội dung khác, bạn đọc Nguyễn Thị Thúy đặt câu hỏi với công chức cấp xã mới, viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã mới sẽ do cấp nào quyết định việc tuyển dụng?
Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ nêu rõ tại Luật Chính quyền địa phương được kỳ họp thứ 9 vừa thông qua đã quy định nhiệm vụ của chủ tịch UBND cấp xã.
Cụ thể, chủ tịch UBND cấp xã chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức trên địa bàn theo quy định của pháp luật và phân cấp của cơ quan nhà nước cấp trên quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, cách chức người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp mình.
Quyết định tạm đình chỉ công tác đối với phó chủ tịch UBND cấp mình, người đứng đầu cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp mình.
Do đó, việc tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã thực hiện theo phân cấp quản lý của cấp có thẩm quyền.
Còn tại nghị định 170/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nêu rõ cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức gồm cơ quan quản lý công chức.
Cơ quan sử dụng công chức được giao biên chế, kinh phí hoạt động, có con dấu và tài khoản riêng, được phân cấp thẩm quyền hoặc ủy quyền tuyển dụng công chức.
Cơ quan quản lý công chức, bao gồm Văn phòng Trung ương Đảng, Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Trung ương, các Ban Đảng Trung ương, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương.
Tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương. Cơ quan của Quốc hội, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Kiểm toán Nhà nước. Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao. Bộ, cơ quan ngang bộ.
Tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức). UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại nghị định 170 để thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.