GS.TS Nguyễn Đông Phong – Chủ tịch Hội đồng Trường đại học Kinh tế TP.HCM – chia sẻ về chiến lược nâng tầm doanh nghiệp thông qua chương trình đào tạo CEO trong buổi lễ ra mắt ngày 11-10 tại TP.HCM – Ảnh: BTC
Chương trình đặt mục tiêu đào tạo 3.000 CEO trong giai đoạn 2025-2030, đồng hành cùng chương trình 10.000 giám đốc điều hành theo Nghị quyết 68-NQ/TW, hướng đến mục tiêu xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam có năng lực điều hành hiện đại, tư duy đổi mới sáng tạo và khả năng hội nhập quốc tế.
Không chỉ học lý thuyết, CEO được rèn kỹ năng thực chiến
Phát biểu tại lễ ra mắt chương trình UEH CEO Program, GS.TS Nguyễn Đông Phong – Chủ tịch Hội đồng Trường đại học Kinh tế TP.HCM – cho biết đây là một sáng kiến trọng điểm mang ý nghĩa chính trị – xã hội sâu sắc.
Theo ông Phong, chương trình được thiết kế dựa trên ba trụ cột “hiểu mình – đổi mới – bứt phá”, giúp học viên phát triển tư duy chiến lược, năng lực ra quyết định và khả năng dẫn dắt tổ chức trong kỷ nguyên chuyển đổi số và toàn cầu hóa.
“UEH CEO Program sẽ quy tụ đội ngũ giảng viên, chuyên gia trong nước và quốc tế cùng các CEO dày dạn kinh nghiệm thực chiến, tạo nên môi trường học tập kết hợp giữa học thuật và thực tiễn, giữa lý thuyết và hành động”, ông Phong chia sẻ.
Theo đó, chỉ khoảng 1/3 thời lượng khóa học dành cho lý thuyết, phần lớn chương trình tập trung vào rèn luyện kỹ năng thực tiễn, giúp học viên cọ xát qua các tình huống quản trị thực tế, học hỏi trực tiếp kinh nghiệm từ các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu.
Nội dung đào tạo bao trùm nhiều lĩnh vực thiết yếu như đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, tài chính – nhân sự, phân tích thị trường và phát triển bền vững, hướng đến việc hình thành đội ngũ giám đốc điều hành năng động, có tư duy toàn cầu và khả năng thích ứng cao với biến động thị trường.
Mở rộng cơ hội kết nối và bứt phá
TS Đinh Công Khải – Phó giám đốc Trường đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) – cho biết hiện TP.HCM có hơn 300.000 doanh nghiệp đang hoạt động, nhưng hơn một nửa trong số đó thừa nhận vẫn còn thiếu kỹ năng quản trị và hội nhập quốc tế, thiếu năng lực về công nghệ, tiếp cận vốn…
Từ thực tế này, ông Khải cho biết UEH CEO Program được thiết kế như một giải pháp dài hạn và mang tính hệ thống, nhằm bồi dưỡng đội ngũ giám đốc điều hành dẫn dắt tổ chức trong thời kỳ chuyển đổi mạnh mẽ toàn cầu.
Chương trình bao gồm một mô đun khởi động và 16 mô đun chuyên sâu, kéo dài trong bốn tháng, được tổ chức vào cuối tuần để phù hợp với lịch làm việc của các nhà lãnh đạo.
Đặc biệt, UEH xây dựng một hệ sinh thái kết nối học viên – chuyên gia – doanh nghiệp, hình thành cộng đồng UEH CEO, nơi các cựu học viên có thể tiếp tục hợp tác, chia sẻ kinh nghiệm và mở rộng cơ hội giao thương.
Ở góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Anh Đức – Phó giám đốc Sở Công Thương TP.HCM – đánh giá cao sáng kiến này.
Theo ông Đức, đây là một chương trình thực sự có ý nghĩa và mang tính tiên phong, góp phần cụ thể hóa tinh thần của Nghị quyết 68, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt tại TP.HCM.
“Mục tiêu đào tạo 3.000 CEO mà UEH đặt ra chỉ là bước khởi đầu. Giá trị lan tỏa và tác động thực tiễn của chương trình chắc chắn sẽ vượt xa con số đó”, ông Đức nhấn mạnh.