ScotlandViệc sếp mua đồ ăn cho cả nhóm, trừ một người, bị tòa tuyên là hành vi trả thù, vi phạm Luật lao động nên buộc bồi thường 5.500 bảng (191 triệu đồng).
Sean McGhie, 36 tuổi vừa được Tòa án lao động Glasgow tuyên phần thắng trong vụ kiện ngược đãi lao động và quấy rối. Bị đơn là ông Donaldson, sếp của anh và công ty chuyển nhà RHT.
Theo trình bày, Sean làm việc tại công ty từ tháng 8/2023 với vai trò là thợ lắp ráp. Anh không che giấu việc mình là người đồng tính và thoải mái thảo luận về các khía cạnh liên quan đến xu hướng tính dục của mình với các đồng nghiệp một cách văn minh và xây dựng, ngoại trừ Donaldson.
Theo nguyên đơn, anh thường xuyên bị sếp bắt nạt, đùa ác ý với biệt danh “Ngài bóng mượt” vì hay quan tâm đến ngoại hình của bản thân, chăm chỉ là lượt áo quần.
Sean McGhie cho rằng các đồng nghiệp đều văn minh, cởi mở với vấn đề giới tính của anh, trừ sếp. Ảnh: Dailymail
Tháng 10/203, trong một cuộc tranh luận liên quan công việc, sếp đã gọi Sean là “thằng kéng”, một từ lóng miệt thị người đồng tính, khiến nguyên đơn cảm thấy rất sốc.
Anh yêu cầu sếp nhắc lại từ đó và ông Donaldson đã bình thản lặp lại từ đó “chậm rãi và thận trọng, nhấn mạnh từng từ và nhìn thẳng vào mặt tôi”, nguyên đơn cáo buộc.
Sean đáp lại rằng sếp không cần thiết phải làm thế với mình và rời đi. Anh nói thấy bị sỉ nhục công khai.
“Mục đích của lời lẽ này là xúc phạm. Tôi không nghĩ xu hướng tính dục của tôi nên bị nói đến một cách hạ thấp chỉ vì bất đồng quan điểm trong công việc”, nguyên đơn nói.
Ông Donaldson lập luận rằng lời nhận xét đó chỉ là “trò đùa” và dùng nó vì nghĩ có thể “xoa dịu” cuộc tranh luận công việc. Ông đã xin lỗi vì đã đưa ra “lời lẽ miệt thị người đồng tính”.
Nhưng hành vi bắt nạt không chỉ có vậy, theo Sean, những ngày sau, khi anh bê vác đồ nặng đang đi vào phòng làm việc, sếp đã chủ động đứng dậy đóng sầm cửa trước khi anh kịp đi vào.
Ông Donaldson còn bị tố thốt lên “ở đây thối quá” khi thấy Sean đi vào phòng. Khi Sean báo cáo các vụ việc này lên công ty, Donaldson bị kỷ luật.
Giọt nước tràn ly là sự kiện ngày 29/11/2023, khi sếp ra ngoài và mua cho mỗi nhân viên một chiếc hamburger, ngoại trừ Sean.
Sean cho rằng đây là hành vi trả thù của Donaldson với mình, sau khi bị tố cáo.
Sean bị sa thải tháng 1/2024 vì những lý do không liên quan, do đó đệ đơn kiện sếp về các hành vi trong quá khứ.
Phân tích khi tuyên án, thẩm phán cho rằng bề ngoài các hành vi bắt nạt có vẻ trẻ con, nhưng đối với nguyên đơn, xét trong mối quan hệ với ông Donaldson là người có chức vụ cao hơn và bối cảnh xảy ra thì việc này “không hề trẻ con, nhỏ nhặt”.
“Rõ ràng là ông Donaldson không thực sự thừa nhận đã sai và cũng không thực sự cảm thấy hối lỗi về các hành vi của mình. Ông ta vẫn có ý định đe dọa hoặc trả thù nguyên đơn, do còn oán giận việc bị công ty kỷ luật”, chủ tọa nói.
Tòa do đó thấy yêu cầu khởi kiện của Sean là hợp lý buộc công ty có nghĩa vụ bồi thường cho anh tổng 5.500 bảng.
Trong Luật Lao động và Luật bình đẳng của Anh, người lao động được bảo vệ khi khiếu nại, tố cáo việc bị phân biệt, đối xử hoặc quấy rối; khi ủng hộ người khác khiếu nại tố cáo hoặc thu thập thông tin cho các khiếu nại tố cáo.Nếu sau khi thực hiện các điều này mà người lao động bị đối xử bất công, bị trả thù, đối xử ác ý, sa thải, hạ lương, cô lập… thì được coi là nạn nhân của hành vi ngược đãi, và được bồi thường thỏa đáng.
Hải Thư (Theo Telegraph, University of Cambridge)