Đầu tháng 1, tôi được công ty ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn một năm, vị trí Trưởng phòng nhân sự, lương 22 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên vừa rồi công ty có Ban Giám đốc mới, họ muốn thay thế các vị trí quản lý chủ chốt (cấp phòng) bằng người thân quen của họ để thuận tiện điều hành. Do đó, họ yêu cầu tôi chuyển xuống làm nhân viên, mức lương mới sẽ là 11 triệu đồng (giảm 50%).
Việc làm của công ty như vậy có đúng pháp luật hay không? Nếu tôi không đồng ý thì công ty có được quyền sa thải hay không?
Độc giả Bích Chi